Hoe voorkom je dat jouw starters geen chronische stress of burn-out ontwikkelen in Coronatijd? Hoe gaat het met je? Heb je een soort modus kunnen vinden tussen lesgeven en thuiswerken of worstel je? Lukt het je om een duidelijke scheiding aan te brengen tussen je werkdag en je vrije tijd of loopt alles in elkaar…

Lees meer

Uit cijfers van het CBS blijkt dat een burn-out de organisatie gemiddeld 60.000 euro kost? En dat 70% van de starters stress klachten hebben, 25% is dagelijks bang om een burn out te krijgen en 14% krijgt daadwerkelijk een burn-out. In 2017 hadden 100.000 starters een burn-out.   In deze reeks heb ik eerder twee…

Lees meer

Uit cijfers van het CBS blijkt dat een burn-out de organisatie gemiddeld 60.000 euro kost? En dat 70% van de starters stress klachten hebben, 25% is dagelijks bang om een burn out te krijgen en 14% krijgt daadwerkelijk een burn-out. In 2017 waren dat 100.000 starters. Vorige week beschreef ik in mijn blog (https://ranizuijdervliet.nl/waarom-millennialsyoung-professionals-burn-out-raken-en-hoe-als-organisatie-kunt-voorkomen-deel-1/).  …

Lees meer

Young professionals en chronische stress/burn-out: stress is gezond!   Wil jij graag jullie talentvolle young professionals en Millennials omtoveren naar autonome en stressbestendige werknemers? Lees de komende paar weken mijn blogs over Chronische stress/burn-out onder Millennials/young professionals. Wist je dat uit cijfers van het CBS blijkt dat een burn-out de organisatie gemiddeld 60.000 euro kost?…

Lees meer

De afgelopen drie weken schreef ik drie blogs (https://ranizuijdervliet.nl/waarom-organisatie-millennials-snel-kwijtraakt-en-hoe-kunt-behouden/ en (https://ranizuijdervliet.nl/waarom-organisatie-millennials-snel-kwijtraakt-en-hoe-kunt-behouden-fase-2/ en https://ranizuijdervliet.nl/waarom-organisatie-millennials-snel-kwijtraakt-en-hoe-kunt-behouden-fase-3/) over het grote aantal Millennials dat zich niet gemotiveerd voelt, twijfelt aan hun baan en op het punt staat om te vertrekken bij hun organisatie. Dit leidt voor organisaties o.a. tot grote kosten, hoger langdurig verzuim en slechte reclame. Op basis van…

Lees meer

De afgelopen twee weken schreef ik twee blogs (https://ranizuijdervliet.nl/waarom-organisatie-millennials-snel-kwijtraakt-en-hoe-kunt-behouden/ en (https://ranizuijdervliet.nl/waarom-organisatie-millennials-snel-kwijtraakt-en-hoe-kunt-behouden-fase-2/) over het grote aantal Millennials dat zich niet gemotiveerd voelt, twijfelt aan hun baan en op het punt staat om te vertrekken bij hun organisatie. Dit leidt voor organisaties o.a. tot grote kosten, hoger langdurig verzuim en slechte reclame. Op basis van twintig jaar…

Lees meer

Afgelopen week schreef ik in het blog (https://ranizuijdervliet.nl/waarom-organisatie-millennials-snel-kwijtraakt-en-hoe-kunt-behouden/) over het grote aantal millennials dat zich niet gemotiveerd veoelt, twijfelt aan hun baan en op het punt staat om te vertrekken bij hun organisatie. Dit leidt voor organisaties o.a. tot grote kosten, hoger langdurig verzuim en slechte reclame. Op basis van twintig jaar ervaring met het…

Lees meer

You’ve been working in the same job for a year and a half or so. You’ve received positive performance reviews and you’ve achieved some great results. Is it time to ask for that promotion? And how do you ask for a promotion without coming across as a ‘spoiled millennial’? And what happens when you have…

Lees meer