blogs

How to climb the career ladder at the start of your career. 5 tips to ask for a promotion, as a young professional, without being a ‘typical millennial’

You’ve been working in the same job for a year and a half or so. You’ve received positive performance reviews and you’ve achieved some great results. Is it time to ask for that promotion? And how do you ask for a promotion without coming across as a ‘spoiled millennial’? And what happens when you have…

Lees verder

‘Hoe overleef ik mijn eerste baan?’. Het carrièrehandboek voor startende young professionals/millennials:

B.A.A.S over eigen baan Het carrièrehandboek voor startende young professionals/millennials   Natuurlijk wil je als young professional een succes maken van je eerste echte baan. Maar waar leer je dat? Dit boek opent je ogen, daagt je uit, laat je ontspannen, ondersteunt en geeft concreet grip bij de eerste stappen van je carrière. Hoe… …blijf…

Lees verder

Drijfveer 5: Wees Perfect “Van perfect naar pareto”

De afgelopen tijd heb ik wekelijks een drijfveer beschreven aan de hand van kwaliteiten, valkuilen en tips (https://ranizuijdervliet.nl/blog/ ). Zoals ik in het eerste blog over drijfveren (https://ranizuijdervliet.nl/hoe-drijfveren-bijdragen-aan-stress-en-burn-out-en-hoe-kunt-voorkomen/) beschreef, herkennen de meeste mensen zich sterk in één of twee drijfveren. Deze drijfveren zijn erg bepalend voor hun performance en hebben sterke invloed op het ontstaan…

Lees verder

Drijfveer 4: Doe je best “Van proberen naar presteren”

  In mijn blog “hoe jouw drijfveren bijdragen aan stress en burn out en hoe je dit kunt voorkomen” (https://ranizuijdervliet.nl/hoe-drijfveren-bijdragen-aan-stress-en-burn-out-en-hoe-kunt-voorkomen/), heb ik al kort iets vertelt over de kracht en de valkuil van drijfveren. De afgelopen weken heb ik de eerste drie drijfveren behandeld “Doe een genoegen”, “Wees sterk” en “Schiet op”. In dit blog…

Lees verder

Drijfveer 3: Schiet op. “van meters maken naar mindfulness”

In mijn vorige blog “hoe jouw drijfveren bijdragen aan stress en burn out en hoe je dit kunt voorkomen” heb ik al kort iets vertelt over de kracht en de valkuil van drijfveren. De afgelopen weken heb ik de eerste twee drijfveren behandeld “Doe een genoegen” en “Wees sterk” (https://ranizuijdervliet.nl/blog/). In dit blog ga ik…

Lees verder

Drijfveer 2: Wees sterk “Van held naar hulpvraag”

In mijn eerste blog in deze reeks (https://ranizuijdervliet.nl/hoe-drijfveren-bijdragen-aan-stress-en-burn-out-en-hoe-kunt-voorkomen/), heb ik al kort iets vertelt over de kracht en de valkuil van Drijfveren. Afgelopen week heb ik de eerste drijfveer behandeld (https://ranizuijdervliet.nl/drijfveer-1-genoegen-deurmat-naar-duidelijkheid/). In de komende vier blogs behandel ik elke keer één nieuwe drijfveer aan de hand van; kenmerken, kwaliteiten, valkuilen en tips. Vandaqg: De “Wees…

Lees verder

Drijfveer 1: Doe een genoegen (“van deurmat naar duidelijkheid”)

In mijn vorige blog “hoe jouw drijfveren bijdragen aan stress en burn out en hoe je dit kunt voorkomen” (https://ranizuijdervliet.nl/hoe-drijfveren-bijdragen-aan-stress-en-burn-out-en-hoe-kunt-voorkomen/), heb ik al kort iets vertelt over de kracht en de valkuil van Drijfveren.   In de komende vijf blog behandel ik elke keer één drijfveer aan de hand van; kenmerken, kwaliteiten, valkuilen en tips.…

Lees verder

Hoe jouw Drijfveren bijdragen aan stress en burn-out en hoe je dit kunt voorkomen.

Als we worden geboren, zijn we afhankelijk van onze omgeving en ouder figuren. We hebben immers voeding nodig. (Moeder)melk. Logisch toch? Uit onderzoek door de jaren heen, blijkt echter dat alleen (moeder)melk niet genoeg is om te (over)leven. Naast melk, is ook het krijgen van erkenning essentieel voor ons (over)leven en onze groei. Zo is…

Lees verder

Help mijn partner zit met een burn out op de bank! 5 tips

Je hebt een goede baan en woont samen met je vriendin (natuurlijk kun je in dit voorbeeld overal waar “zij” staat, ook “hij” lezen). Ze is slim en ambitieus, heet een uitdagende baan, ze is opgewekt en ‘overal voor in’ en staat midden in het leven. Jullie zijn allebei druk met jullie carrière maar doen…

Lees verder

Vraag vrijblijvend een skypegesprek aan :

SUCCESVERHALEN

HR Business Partner, Ministerie

‘We willen graag dat jij onze medewerker coacht op het gebied van assertiviteit en profilering omdat jij hier intern om bekend staat en echt het verschil maakt.’

Junior Associate, Persoonlijk Leiderschap, Advocatuur

‘Ik heb jou als een fijne trainer ervaren; praktisch, down to earth maar met veel aandacht en gevoel voor wat er speelt’

‘Rani is als coach totaal niet zweverig, zij heeft heel praktische adviezen die je direct in de praktijk toe kunt passen en waar je mee aan de slag kunt. Heel concrete tips gebruik ik nog regelmatig in de praktijk en zijn ‘in mijn systeem gesleten’.