Waarom jouw organisatie millennials (te) snel kwijtraakt en hoe je ze kunt behouden. Fase 3.
De afgelopen twee weken schreef ik twee blogs (https://ranizuijdervliet.nl/waarom-organisatie-millennials-snel-kwijtraakt-en-hoe-kunt-behouden/ en (https://ranizuijdervliet.nl/waarom-organisatie-millennials-snel-kwijtraakt-en-hoe-kunt-behouden-fase-2/) over het grote aantal Millennials dat zich niet gemotiveerd voelt, twijfelt aan hun baan en op het punt staat om te vertrekken bij hun organisatie. Dit leidt voor organisaties o.a. tot grote kosten, hoger langdurig verzuim en slechte reclame. Op basis van twintig jaar…
Lees verderWaarom jouw organisatie millennials (te) snel kwijtraakt en hoe je ze kunt behouden. Fase 2.
Afgelopen week schreef ik in het blog (https://ranizuijdervliet.nl/waarom-organisatie-millennials-snel-kwijtraakt-en-hoe-kunt-behouden/) over het grote aantal millennials dat zich niet gemotiveerd veoelt, twijfelt aan hun baan en op het punt staat om te vertrekken bij hun organisatie. Dit leidt voor organisaties o.a. tot grote kosten, hoger langdurig verzuim en slechte reclame. Op basis van twintig jaar ervaring met het…
Lees verderWaarom jouw organisatie millennials* (te) snel kwijtraakt en hoe je ze kunt behouden.
Onlangs verzorgde ik een paar workshops voor millennials bij een middelgrote financiële instelling. Gedurende deze workshop deed meer dan 50% van de millennials uitspraken als: ‘Ik voel me niet gemotiveerd op dit moment’, ‘Ik twijfel of dit wel de baan is voor mij’, ‘Na 1,5 jaar vraag ik me af of ik niet het verkeerde…
Lees verderHow to climb the career ladder at the start of your career. 5 tips to ask for a promotion, as a young professional, without being a ‘typical millennial’
You’ve been working in the same job for a year and a half or so. You’ve received positive performance reviews and you’ve achieved some great results. Is it time to ask for that promotion? And how do you ask for a promotion without coming across as a ‘spoiled millennial’? And what happens when you have…
Lees verder‘Hoe overleef ik mijn eerste baan?’. Het carrièrehandboek voor startende young professionals/millennials:
B.A.A.S over eigen baan Het carrièrehandboek voor startende young professionals/millennials Natuurlijk wil je als young professional een succes maken van je eerste echte baan. Maar waar leer je dat? Dit boek opent je ogen, daagt je uit, laat je ontspannen, ondersteunt en geeft concreet grip bij de eerste stappen van je carrière. Hoe… …blijf…
Lees verderDrijfveer 5: Wees Perfect “Van perfect naar pareto”
De afgelopen tijd heb ik wekelijks een drijfveer beschreven aan de hand van kwaliteiten, valkuilen en tips (https://ranizuijdervliet.nl/blog/ ). Zoals ik in het eerste blog over drijfveren (https://ranizuijdervliet.nl/hoe-drijfveren-bijdragen-aan-stress-en-burn-out-en-hoe-kunt-voorkomen/) beschreef, herkennen de meeste mensen zich sterk in één of twee drijfveren. Deze drijfveren zijn erg bepalend voor hun performance en hebben sterke invloed op het ontstaan…
Lees verderDrijfveer 4: Doe je best “Van proberen naar presteren”
In mijn blog “hoe jouw drijfveren bijdragen aan stress en burn out en hoe je dit kunt voorkomen” (https://ranizuijdervliet.nl/hoe-drijfveren-bijdragen-aan-stress-en-burn-out-en-hoe-kunt-voorkomen/), heb ik al kort iets vertelt over de kracht en de valkuil van drijfveren. De afgelopen weken heb ik de eerste drie drijfveren behandeld “Doe een genoegen”, “Wees sterk” en “Schiet op”. In dit blog…
Lees verderDrijfveer 3: Schiet op. “van meters maken naar mindfulness”
In mijn vorige blog “hoe jouw drijfveren bijdragen aan stress en burn out en hoe je dit kunt voorkomen” heb ik al kort iets vertelt over de kracht en de valkuil van drijfveren. De afgelopen weken heb ik de eerste twee drijfveren behandeld “Doe een genoegen” en “Wees sterk” (https://ranizuijdervliet.nl/blog/). In dit blog ga ik…
Lees verderDrijfveer 2: Wees sterk “Van held naar hulpvraag”
In mijn eerste blog in deze reeks (https://ranizuijdervliet.nl/hoe-drijfveren-bijdragen-aan-stress-en-burn-out-en-hoe-kunt-voorkomen/), heb ik al kort iets vertelt over de kracht en de valkuil van Drijfveren. Afgelopen week heb ik de eerste drijfveer behandeld (https://ranizuijdervliet.nl/drijfveer-1-genoegen-deurmat-naar-duidelijkheid/). In de komende vier blogs behandel ik elke keer één nieuwe drijfveer aan de hand van; kenmerken, kwaliteiten, valkuilen en tips. Vandaqg: De “Wees…
Lees verder- « Vorige
- 1
- 2
- 3
- 4
- Volgende »
Vraag vrijblijvend een skypegesprek aan :